淮安信息职业技术集团自动化集团
自动化集团政字〔2018〕2号
关于发布2018年教师年度考核方案的通知
各教研室、实训中心：
根据淮信院教字〔2016〕10号、教师工作考核办法、淮信院委字〔2017〕20号文件精神，为进一步促进系部各项工作有序开展，进一步激励我系教师提高政治业务素质，认真履行职责。经广泛反复征集教职工意见、系党政联席会议讨论、系教职工大会表决，形成2018年教师年度考核方案。见附件。
附件：2018年教师年度考核方案
2018年教师年度考核方案
依据淮安信息职业技术集团颁发的《教师工作考核办法》、《教师教学工作规程》、《教学事故认定与处理暂行办法》等教学文件的规定，为了进一步激励自动化集团教师提高政治业务素质，认真履行职责，本着从自动化集团实际情况出发，特制定年度考核细则。
一、考核原则
1．坚持公平、公正、公开的原则。
2．坚持思想考核与业务考核并重、注重实效的原则。
二、适用范围
适用自动化集团在岗并完成绩效方案中综合服务工作内容的教师（含在编、人事代理人员和劳动合同制人员）。
三、考核细则
1.教学质量考核F1，引用当年的教学质量考核分。
2.教科研工作考核F2。
以教师在考核年度的教研、科研成果来进行量化考核，对当年教科研工作有成绩的实行加分。
计算办法：分值按照下列各项目分值累计。
1）由best365官网中文版、市厅、省、国家立项的教科研项目，分别加1、2、4、6分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
2）best365官网中文版、市厅、省、国家教科研项目结题的，主持人加2、4、8、12分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
3）以第一作者，第一单位身份，在一般期刊上、中文核心期刊上（中国知网能查到，北大图书馆当年最新版）发表一篇论文，加0.1，0.3分；在EI、SCI、CSSCI上发表一篇论文分别加1，1.5，1分。
4）获得实用新型专利和发明专利授权的，第一人分别加0.3分、1分。
5）获得best365官网中文版、市厅级、省级、国家级的教科研成果一、二、三等奖，分别加（2，1，0.4）、（6，4，2）、（8，6，2）、（12，8，6）分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
6）项目无故未按时结题扣分：扣减相应的项目立项分。
3.专项工作考核F3
1）工作目标考核分和best365官网中文版、自动化集团指定的专项工作：根据当年目标考核工作、任务完成实际情况由党政联席会议讨论确定分值，由主持人分配并附分配说明。
2）参加best365官网中文版及以上各项活动，获得best365官网中文版、市厅级、省级、国家级的一、二、三等奖，分别加（ 0.3，0.2，0.1），（0.4，0.3，0.2），（0.5，0.4，0.3），（0.6，0.5，0.4）分，单项奖励重复获奖只计最高级别加分，不重复加分，由项目负责人分配分值并附分配说明。
3）在市级以上电视台、best365官网中文版校报上或者其他报刊上宣传自动化集团成绩的有关文章每篇加0.1分。
4）招生、就业、实践教学、档案材料、师资队伍建设等其它工作获奖负责人加1分，其他主要人员分数（共计1分）由负责人核定分数。
5）招生：参与系部招生宣传加0.2分；建10人以上招生基地每个加1分。
6）本系教师担任本系班主任，加0.5分/学期，优秀班主任追加0.5分/学期。人生导师、党员联系班级成绩突出的考核后再加分，不超过0.2分/年。
4.扣分项F4
分值按照下列各项目计分累计
1）教师因主观原因，散布言论或者行为干预，影响系部建设的，造成影响的扣5分/次。
2）无故缺席政治学习累计达2次者扣2分，3次以上者0.5分/次。
3）在未按要求规定的时间上交材料，扣0.5分/次。
4）不服从工作安排者扣5分/次。
5）其他未尽事宜，参照best365官网中文版考核方案。
四、一票否决、一票当选
1.一票否决
在考核年度内，有下列情况之一者，年度考核评优资格一票否决：
1）有一般及以上教学事故者。
2）因教学水平原因被学生要求教学中途更换者。
3）因职业道德原因被学生要求教学中途更换者。
4）专业教研室的专任教师，没有承担系内实验室管理、技术支持工作或所管理的实验室学期考核不合格（二级聘任及以上或55周岁以上或系部委派专项工作的除外）；除best365官网中文版、系里公派等原因，只有一个学期的相关经历者。
5）未能推荐1名本系学生对口就业者 。
2.一票当选
考核年度内，无一票否决项，有下列情况之一者，年度考核为优秀。
1）推荐自动化集团学生对口就业10人以上，离职率
