电气工程系就业工作考核办法
为了切实做好系就业服务工作和顶岗实习管理工作，现就有关职责和考核细则，制定本考核办法。
1.
职责：
1.1
就业工作：
1.1.1
系就业指导办公室：负责学生的就业指导，对毕业生进行政策法规、就业观念与心理、就业技巧、职业生涯规划和就业信息等方面的指导和服务工作；负责毕业生就业协议书的审核、鉴定、登记工作；负责毕业生派遣、毕业生档案转递、管理等工作；负责待就业毕业生的档案管理；实施毕业生的质量跟踪调查及信息反馈；负责毕业生需求情况的社会调查。
1.1.2
应届班主任：负责学生的就业指导；就业服务工作；负责毕业生就业协议的落实审核、上交工作，每月完成20%；负责毕业生档案建立；负责毕业生离校手续审核和办理。
1.1.3
其他班主任：负责学生的就业指导；对学生进行就业观念与心理、就业技巧、职业生涯规划和就业形势等方面的指导和服务工作。
1.1.4
专业教研室及专业教师：负责学生的就业指导；负责提高专业对口就业率。
1.2
顶岗实习管理工作：
1.2.1
系顶岗实习工作领导小组：全面负责系推荐和自主择业学生的顶岗实习管理，具体落实院《顶岗实习》管理办法和有关顶岗实习要求负责顶岗实习情况的统计及分析。
1.2.2
顶岗实习校内指导教师：负责指导学生的顶岗实习，并按集团顶岗实习指导教师职责要求执行；定期联系所指导的学生1次/2周，并做好联系记录，及时向系反馈顶岗实习情况；负责顶岗实习学生的企业现场指导；负责所指导学生的企业兼职教师落实；定期参加系就业工作会议1次/2周。
1.2.3
顶岗实习班级班主任：负责学生顶岗实习期间思想及心理工作；定期联系班级学生1次/2周，并做好记录；负责向系提供学生及顶岗实习单位更动情况；定期参加系就业工作会议1次/2周；1次/2周上次班级顶岗实习情况材料。
2.
考核细则
2.1
顶岗实习校内指导教师：按月考核。联系学生2次/月，上次材料2次/月，例会2次/月，每少1次扣顶岗实习月课时的10%；兼职教师完成数（每个学生均有校外指导教师）按（1-20）人一名兼职教师，未完成扣顶岗实习总课时的10%；顶岗实习现场指导不少于1次，未完成扣顶岗实习总课时的20%。
2.2
应届班主任：按月考核。联系学生2次/月，上次材料2次/月，例会2次/月，每少1次扣班主任月津贴的10%；就业协议书（以登录为准）按每月完成20%考核，当月未完成暂扣班主任月津贴的20%，按完成协议就业率的百分比到学生毕业时一次性补发暂扣部分。
2.3
专业教研室主任和专业教师：教研室主任每年完成专业对口就业人数2人，专业教师每年完成专业对口就业人数1人，每超1人系从自主津贴中奖100人，且评优优先；未完成者不参加系部考核评优。
2.4
非应届班级班主任：对未按职责要求完成任务的扣除学期最后一月的班主任津贴。
本考核办法从2011年4月起执行。
电气工程系
2011
年3月20日
