为配合集团的学生管理工作，加强传媒艺术系班主任的管理，落实班主任的职责，更好的调动班主任的积极性，特依据二0一0年十二月集团颁布的《淮安信息职业技术集团辅导员工作考核实施办法》来制定传媒艺术系考核实施细则。
第一条 考核原则
考核坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织评价相结合、强化基础工作与工作创新相结合的原则。考核体现客观，注重实效，做到公开、公平、公正。
第二条 考核组织
系部成立班主任工作考核领导小组，由系党总支书记负责。依据本考核实施细则规定的各项考核指标，对班主任日常的工作进行月考核，学期考评。
第三条 考核内容
1、系部对班主任的日常工作考核主要围绕班主任的工作态度、工作作风、以及工作绩效三个方面内容来开展。 系部对班主任每月的工作考核结果作为当月津贴发放的依据。
2、辅导员学期考评工作采取学生评议、日常考核、系部评价相结合的方式，其中学生评议占30%，日常考核占50%，院系评价占20%。
第四条 日常考核量化评分细则
班主任月工作考核采用积分制，量化总分为100分，其中工作态度占15分、工作作风占35分、工作绩效占50分。
一、工作态度
1、工作资料（3分）
考核标准：班主任要按照系部规定的时间和质量要求上报材料，做到计划详细、可操作；总结客观、真实；材料准确、完整等。
评分办法：根据辅导员提交的材料进行评价，优秀记1分、合格记0.5分，不合格记0分；迟交记-0.5分、不交记-1分。
相关解释及处理意见：
（1）按次记分，总分不超过3分。
（2）迟交:指在规定的时间内，无特殊原因，一般性的推迟2天及以上时间，紧急的在规定的时间后上交，但都能在当月考核期内上交材料。
（3）不交：指在规定的时间内，无特殊原因，推迟2天及以上时间，在当月考核期内仍未上交材料。
（4）系部认定班主任上交的材料如不合格，将责令该班主任必须完善材料，直至评价合格为止。
（5）如果班主任当月上交的材料首次评价有3次及以上次数者，当月该班主任津贴不发放。
（6）如果班主任当月每次在规定的时间内迟交材料2次及以上次数者，当月该班主任津贴不发放。
（7）停发的班主任津贴直至该班主任工作态度好转时补发；如果班主任故意不交材料者，一旦查实，将取消班主任任职资格，并评价该班主任在任职期间不合格。
2、工作考勤（10分）
考核标准：班主任要准时参加系部或者集团要求班主任必须参加的各类活动或会议，并且自觉遵守活动或者会议纪律，能够做到活动或者会议记录完整。
评分办法：根据班主任提交的活动或者会议记录、以及现场考勤记录来进行评价，迟到或早退2次记缺席1次，事假2次记缺席1次，病假、公假不作缺席，当月得分=（实到次数/应到次数）×10。
相关解释及处理意见：
（1）系部认定班主任当月无特殊原因不参加系部组织的活动或者会议2次及以上者，当月该班主任津贴不发放，停发的班主任津贴直至该班主任工作态度好转时补发。
（2）因故不能参加会议的班主任必须经过系党总支书记准假后方可以不参加活动或者会议。活动或者会议结束后，该班主任仍要及时了解活动的内容或会议精神，需要做的材料仍要按时完成。
3、临时任务（2分）
考核标准：班主任对班级突发事件、对外事务、以及临时系学工办交办的其它任务等的工作质量和效果。
评分办法：通过查记录或听取学生、其它职能部门意见。
相关解释及处理意见：
（1）根据调查情况进行评价，反映良好记1分、一般记0.5分，不好记0分。
（2）在处理临时任务时，如果班主任不积极配合，表现差，将在班主任例会上进行通报批评。
二、工作作风
1、深入基层（18分）
考核标准：班主任要每周随堂听课或随堂晚自习至少一次；每周进宿舍了解并和学生沟通至少一次；积极参加升旗仪式、早锻炼或院系值班。
评分办法：根据班主任提交的听课记录或者晚自习班级巡查记录，以及了解学生渠道来进行评价，参与1次加1分，最高18分。
相关解释及处理意见：
（1）系部要求班主任每月至少随堂听课一次。
（2）如果班主任当月该项积分低于10分者，将在班主任例会上对班主任进行该通报批评。
（3）在连续2周内（连续2次的宿舍检查时间超过14天），班主任没有去学生宿舍了解情况。当月该班主任津贴不发放，停发的班主任津贴直至该班主任意识到错误后，并能积极改正后补发。
2、班务活动（6分）
考核标准：班主任要每周召开一次班会或班级活动，每月召开一次班干部会议。
评分办法：通过查班级会议记录或了解学生来评价，少开1次扣1分，班会内容传达不到位扣0.5分/次。
相关解释及处理意见：
（1）系部要求班主任每周召开的班会，不要只做到上传下达班主任例会内容的作用。
（2）班主任要结合班级实际情况，借每周的班会机会来加强班风和学风建设。
（3）班主任无特殊原因，当周没及时召开班会，落实班主任例会内容者，如班级学生反映经系部核实情况属实，将在班主任例会上对班主任进行该通报批评。
3、联系教师（2分）
考核标准：班主任/辅导员要每月联系半数以上任课教师。
评分办法：通过查记录或了解任课教师来评价，联系任课教师一次加0.5分，每月最高2分。
相关解释及处理意见：
（1）系部认定班主任如果当月联系教师低于2人次者，将在班主任例会上对班主任进行该通报批评。
4、联系家长（3分）
考核标准：班主任要每月联系学生家长人数至少达学生数10%。
评分办法：通过查记录或了解家长来评价，联系家长一次加0.5分，每月最高3分。
相关解释及处理意见：
（1）系部认定班主任如果班级某学生在校期间有不良表现，或者因经济困难等特殊原因而影响到学习时，发现该班主任却曾未有和该学生家长联系记录者，将在班主任例会上对班主任进行通报批评。
（2）如果发生班级学生事故，经查实事故学生在平时就有较多不良表现或事故前有预兆，而班主任在事故发生前没有及时联系家长，经认定该班主任承担管理不到位责任时，将停发3个月的该班主任津贴，并不再补发，学期考核等级定为不合格。
5、联系学生（4分）
考核标准：班主任要每月至少与班级1/3学生谈心一次。
评分办法：通过查记录查记录或了解学生来评价，联系学生一人次加0.2分，每月最高4分。
6、活动指导（2分）
考核标准：班主任在班级开展的活动具有专业性、趣味性、教育性。
评分办法：通过活动准备，活动现场，以及上交的活动材料来综合评价，系部要求班级开展的活动，或者班级申请经系部同意后开展的活动，均可加分，大型活动综合评价良好及以上加2分/次，评价一般加1分；小型活动综合评价良好及以上加1分/次，评价一般加0.5分。
相关解释及处理意见：
（1）系部要求班主任指导或者非直接指导的班级每月大型活动次数不得超过2次，每月小型活动次数不得超过4次。
（2）要把活动的重点落实在学生的技能训练或者设计竞赛方面。
三、工作绩效
班级工作绩效考核采用积分制，每个班级的基础分为100。日常，系部教学管理部门、任课教师、学生管理部门、学生会都有权根据规定的各自评价范围内的评价指标对班级进行有效评价，并将评价结果及时反馈给系部学工管理部门，由系部学工管理部门委托学生会做好积分统计工作。最后，月考评时，以系部所有班级中最高分为基准采用百分制换算所有班级的实际成绩，形成绩效成绩，如遇负分以0分记。
（一）学生会评价内容及指标
1）学习部
（1）未作特殊要求的，学生必须在指定的地点上晚自习。
（2）晚自习迟到、早退者每人次扣班级2分；晚自习无故缺席者每人次扣班级5分。
（3）晚自习期间班内纪律混乱，出现与学习无关的行为每起扣班级10分。
（4）晚自习期间如有我系学生在楼道站立、闲谈、说笑、大声喧哗，影响其他班级学生上自习课，每起扣该生所在班级5分。
（5）晚自习期间学生带外来人员入班，班级干部不及时向班主任反映情况，每起每次扣班级15分。
（6）晚自习检查期间，如遇班级学生不配合检查，每起扣班级2分；如出现辱骂顶撞检查人员并且态度恶劣者，每起扣班级10分。
（7）每日晚自习出勤率达98%以上的班级加2分。
（8）晚自习检查期间，纪律良好、学习风气浓厚的班级加10分。
2）生活卫生部
（1）班级学生有义务清扫本班教室、本人所在宿舍的卫生；以及集团指定区域的校园环境卫生或承担其他公益性劳动任务。
（2）教室、 宿舍卫生要做到每日至少清扫1次。
（3）每周三课外活动进行教室卫生大检查。教室卫生要求地面、门窗、照明灯、讲台、桌椅干净，墙壁没有污迹和蜘蛛网、劳动工具或者物品摆放整齐，垃圾纸篓能及时清理等，否则检查发现一处扣2分，最高扣分10分。
（4）宿舍卫生标准按《公寓管理办法》要求执行，公寓办检查卫生较差的宿舍，该宿舍如有我系学生，将扣该生所在的班级10分。
（5）系学工不定期组织班主任联合学生会生活部、卫生部进行宿舍卫生检查，出现不整洁现象，参照教室卫生检查标准执行。
（6）清理垃圾时，要求垃圾入池，严禁乱倒，一经发现将严肃处理，一次扣乱倒垃圾的学生所在班级10分。
（7）班级生活委员有义务辅助班主任做好班级贫困学生的摸底调查工作，表现不积极导致班级贫困扶持工作滞后的现象将扣班级5分。
3）体育部
（1）在值日、抽查及大检查中，如发现早操无特殊原因迟到、早退者每人次扣班级2分，旷操者每人次扣班级5分。
（2）早操集合要做到快、静、齐，跑步或做操时要整齐，否则扣班级5分。
（3）班级学生积极参加集团体育运动会项目，每人次加班级2分，获院运动会项目前1名的同学将加班级8分，获院运动会项目前2-3名的同学将加班级6分，获院运动会项目前4-5名的同学将加班级4分。
（4）班级学生积极参加系部组织的体育运动项目，每人次加班级2分，项目得分第1名的同学将加班级6分，得分2-3名的同学将加班级4分，得分4-5名的同学将加班级2分。
（5）学生参加市、省级运动会并获奖的，将由系学工管理部门组织另行讨论决定该生所在的班级加分数量，每人次得分数不低于10分。
（6）系学工部门安排，由学生会体育部组织班级报名参加的各类体育健身活动，不积极参加活动的班级将扣班级每次10分；拒绝参加活动的班级将扣班级每次20分。
4）文艺部
（1）凡系部正式通知各班级要积极参加的文艺活动，组织不认真者扣班级每次10分。拒绝参加活动的班级将扣班级每次20分。
（2）凡集团组织的大型文艺活动，以系名义每入选一个节目，加节目中所涉及的学生班级每人次2分，如入选节目获得一、二、三名等次者，根据获奖名次，获奖节目中所涉及的学生班级再每人次加8分、6分、4分不等。
（3）凡系部组织的文艺活动，每人次加班级2分。如遇活动评奖，另考虑节目获得一、二、三名等次者，根据获奖名次，获奖节目中所涉及的学生班级再每人次加6分、4分、2分不等。
（4）由系学生管理部门安排，系学生会文艺部承办的系各类文艺活动，要求班级积极配合参与，表现不积极的将扣班级每次10分；拒绝参加活动的班级将扣班级每次20分。
5）纪检保卫部
学生会纪检保卫部不定时对各班级进行行为规范检查，如发现有违纪情况，按照以下规定进行扣分。
（1）发现在校园内公共场所抽烟、喝酒扣班级每人次2分。
（2）参与打架斗殴者，未造成后果的扣班级每人次10分。
（3）男生穿拖鞋、背心、裸背、短裤进出于班级教室，女生穿拖鞋、超短裙、袒胸露背及较透明服装者，扣其所在班级每人次2分。
（4）参加集体活动时，看书、看报、交头接耳、吃零食、鼓倒掌、起哄、打瞌睡及随意走动者，扣其所在班级每人次5分。
（5）未按要求，教室门、窗未上锁的班级每发现1次扣该班级2分，如因教室门、窗未上锁而发生失窃行为，扣该班级10分。
（6）夜不归宿（含未按照正常程序请假及时返校）者，扣班级每人次20分。
（7）其它不文明行为或安全隐患问题，情节较轻的扣其所在班级每人次3分；情节恶劣的扣班级每人次不低于10分。
6）宣传组织部
（1） 班级干部不及时准确地递交本班级学生活动材料者扣班级3分。
（2）不按时宣传系、院两级学生、教学管理部门活动事项者扣班级5分。
（3）在发展党、团员活动中，表现不积极的班级扣5分；
（4）凡弄虚作假、虚报活动者扣班级10分。
（5）学生在系、院两级网站上发表新闻或者在院学报上发篇文章者加所在班级5分。
（6）在市级及以上级别的报纸、刊物上发表关于best365官网中文版有利的宣传性质文章，每篇加所在班级20分。
（二）任课教师评价内容及指标
（1）无故旷课每人每节扣班级5分，请假每人每节扣班级1分；迟到早退，每人每次扣班级2.5分。
（2）课堂出勤率达100%的班级（每2节统计一次），加班级2分。
（3）由系教学管理部门同意，由任课教师组织的学生第二课堂、兴趣班、项目竞赛等活动，入选的学生，对其所在的班级每人次加2分。
（4）由系教学管理部门同意，任课教师组织系部学生参加的比赛项目，如学生获得一、二、三名等次者，根据获奖名次学生班级每人次加6分、4分、2分不等。
（三）系教学管理部门评价内容及指标
1）系学生会干部、班级干部都必须本着公平、公正、公开的原则为同学服务，为系负责；系教学管理部门召开学生干部会议或组织活动时，无特殊原因缺勤者每次扣该干部所在班级1分。
2）系教学管理部门组织学生干部检查时弄虚作假、玩忽职守者每次扣该干部所在班级5分。
3）系教学管理部门要求班级提供材料，迟交材料的班级扣班级5分。
4）班级学生有考试舞弊行为，出现一起扣班级20分。
5）班级学生补考人次超过班级人数20%，扣班级10分；重修人数超过班级人数5%，扣班级10分。
6）班级学风好，班委工作开展得力，组织班级课程展出活动效果好、反响大，加班级每次10分。
7）班级学生在英语、计算机一级B等级考试中，通过率排名前3且超过85%以上的班级均加班级10分。
8）班级学期各项考试末出现一例作弊现象的，加班级10分。
9）学生在公开出版的报刊上发表作品，根据书刊级别（国家、省、市级）分别加30、25、20分。
（四）系学生管理部门评价内容及指标
1）系学生会干部、班级干部都必须本着公平、公正、公开的原则为同学服务，为系负责；系学生管理部门召开学生干部会议或组织活动时，无特殊原因缺勤者每次扣该干部所在班级1分。
2）系学生管理部门组织学生干部检查时弄虚作假、玩忽职守者每次扣该干部所在班级5分。
3）系学生管理部门要求班级提供材料，迟交材料的班级扣班级5分。
4）、班级班风差，纪律散漫，班级不团结，经教育要求班主任整改后，仍不得力的将扣班级10分。
5）班级出现重大事故，如火灾、打架伤人、学生人身伤亡事故、学生触犯法律等，一次扣50分。
6）班级的学生以个人名义报名参加集团举办的（上述未涉及的）活动中，获一、二、三等及优秀奖，每人次分别加班级10、8、6、4分。
7）班级学生有出现好人好事的行为，受系部表彰的加班级10分，受院级表彰的加班级20分，在社会上影响较大的加班级50分；
第五条 学期考核方式及程序
班主任学期考评工作包括学生评议、日常考核、院系评价三部分，其中学生评议占30%，日常考核占50%，院系评价占20%。根据考核得分，由考核小组确定班主任学期工作考核等级，并报学生工作处备案。
（一）学生评议（30分）
由班主任工作考核小组负责组织实施，按不少于25％的比例，采用随机抽样方式，在听取班主任述职报告后，填写《辅导员考核学生评议表》，对班主任进行评分，去掉5%的最高分和5%的最低分，将汇总结果取平均分值。
学生评议分=平均得分×30%。
（二）日常考核（50分）
日常考核分=Σ（月考评分）×50%/月数。
（三）院系评价（20分）
考核小组根据班主任提供的个人工作总结、与考核有关的材料及日常掌握情况（包括院领导、值班干部和学工督导检查、召开座谈会、学生熟悉率测试、班级公物损坏情况统计等形式），对班主任进行总体评价打分。
（四）附加项目分（10分）
1、所带班集体或班主任个人工作在院系组织的各类活动中荣获表彰奖励，系级加0.2分/项，院级加0.5分/项。
2、班主任公开发表学生工作方面论文，普通刊物加1分/篇，核心刊物3分/篇。
3、班主任专项技能培训和考核，培训合格证书加1分/项，技能等级证书加2分/项。
4、班主任承担学生工作方面课题研究，院级加2分/项，省部级5分/项，国家级10分/项。（参加人员加分限署名前三位，以相关部门结题报告为准。）
第六条 考核结果
考核分为优秀（90分以上）、称职（60分～89分）、不称职（60分以下）三个等级。学期推荐优秀的班主任比例不超过总人数的30％。
班主任考核结果记入班主任业务档案，在一个考核年度内，连续两学期被评为优秀的班主任可申报年度优秀班主任。
第六条 工作事故认定
（一）有下列情况之一者，认定为一般工作事故，不得申报学期优秀班主任。
1、无故不参加班主任会议、值班、培训或专题活动二次以上者。
2、无故一周不深入走访学生宿舍者。
3、无故一周不深入走访教室者。
4、所带班级学生违纪处分率6%以上者。
5、不能及时传达会议精神，导致工作延误、影响院系整体工作者。
（二）有下列情况之一者，认定为较大工作事故，班主任学期考核为不合格。
1、所带班级学生违纪处分率高于10%者。
2、学生评价差，学期学生评议分数为60分以下者。
3、发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理者。
4、对学生的思想、学习、生活和安全等问题不能积极处理，导致较长时间不能解决者。
5、学生评优奖励、困难资助、组织发展等工作中违反规定程序者。
6、在班级、班主任和学生等考核评比中弄虚作假者。
7、一学期内，出现两次以上一般工作事故者。
（三）有下列情况之一者，认定为重大工作事故，集团将给予解聘。
1、在政治原则、政治立场和政治方向上不能与党中央保持一致者。
2、违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告以上处分者。
3、不关心学生学习、生活，造成学生意见很大，对班主任工作评价较差者。
4、因班主任政治修养、个人品行等原因，不适合担任班主任工作者。
5、因个人工作不力而直接造成学生伤亡、火灾、刑事犯罪等重大事故者。
6、因个人工作不力而直接造成集团重大影响者。
7、聘期内，出现两次以上较大工作事故者。
第七条 本细则由传媒艺术系学生管理办公室负责解释，自公布之日起执行。
传媒艺术系
2011-8-16
