今年，电子工程集团将于8月18日组织学生进入富士康实习，在此之前，系部为了提升学生参与企业班组建设与管理工作，提升学生的综合素质和管理水平，使学生在顶岗实习期间做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理规范化，特在本学期结束之前组织学生开展富士康助理线长选拔活动。
本次富士康助理线长的选拔共分为笔试和面试两个环节，在第一轮的笔试中主要考察学生对于生产线长的岗位职责以及基本的管理学理论，有28名学生从众多报名学生中脱颖而出，进入面试；在第二轮的面试环节中，面试题目全部由富士康人事部门结合生产过程中的实际问题提出，重点考察学生的人际协调以及对于管理理论的具体应用。
6月30日，在陈艳书记的主持下，集团邀请了富士康负责人事和生产的两位负责人，以及4名驻厂老师对于28名入围的学生进行了严格的面试，最终根据企业的生产线分布，共选拔了15位重安全、有经验、强技能、善管理的助理线长。
通过本次助理线长的选拔活动，努力打造一支的优秀助理线长队伍，一方面锻炼学生的管理能力，更重要的是加强学生顶岗实习期间的自我管理，提高学生顶岗实习的实效性。
